Arbeitsfelder

Arbeitsfelder als Entwicklungsbegleiter

Organisationsentwicklung

Beispiele:
  • Strukturentwicklung, Konzeptionsentwicklung,  Mitarbeiterentwicklung,
  • Neugestaltung der Einrichtungsleitung
  • Entwicklung von Arbeitsstrukturen in Einrichtungen
  • Organisationsentwicklung von Verbänden
  • Einführung von Mitarbeiterentwicklungsgruppen
  • Fusion zweier Einrichtungen
  • Arbeitsverteilung in Organisationen
  • Geschäftsführung neu gestalten
  • Prozesse neu gestalten, Delegationsverfahren einführen,
    Delegationen einrichten, Arbeitskultur verbessern u.a.m.                      

Bearbeitung von Konflikten

Beispiele:
  • Konfliktbearbeitung zwischen Gremien
  • Konflikte zwischen Eltern und Lehrern in Klassen
  • Konfliktbearbeitung in Kollegien
  • Konflikte in Vorständen oder zwischen Kollegium und Vorstand
  • Auseinandersetzungen zwischen Fachbereichen,
  • Konfliktbearbeitung zwischen Lehrern oder Erzieherinnen
  • Mediation zwischen Menschen und Gruppen

Coaching von Einzelpersonen oder Gremien

Beispiele:
  • Begleitung und Unterstützung von neu eingerichteten Kreisen und Delegationen z.B. Personalentwicklungskreis Schulführung, Einrichtungsleitung
  • Zusammenarbeit/Unterstützung von Projektsteuerungsgruppen
  • Hilfe bei der Umsetzung von Entscheidungen
  • Begleitung und Unterstützung von Einzelpersonen in Krisen oder Veränderungsprozessen (z.B. Einarbeitung von GF, Aufgabenklärung etc.)

Schulungen und Fortbildungen

Beispiele:
  • Führungsschulungen (Arbeit an der eigenen Haltung und an den Fähigkeiten)
  • Leitungsschulungen (Leitungsrolle verstehen und ergreifen), Moderation, Konferenzgestaltung, Gesprächsführung, Prozessgestaltung, Mitarbeiterentwicklung,
  • Aufgaben von Vorständen Mentorenschulung und - ausbildung,
  • Ausbildung von EntwicklungsbegleiterInnen
  • Ausbildung von FachberaterInnen für Kindertagesstätten